Index égalité professionnelle
Chaque année, LELY Environnement, comme toutes les entreprises de 50 salariés et plus, doit publier son index de l’égalité professionnelle femmes / hommes avant le 1er mars pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédente.
La société LELY Environnement a établi ce rapport. Pour en connaître les détails, vous pouvez le consulter et le télécharger sur ce lien.
Pour LELY Environnement, l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes est incalculable pour l’année 2023. L’entreprise a toutefois obtenu la note de 40 points sur un maximum de 45 points calculables. Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité. L’index de l’entreprise reste cependant incalculable au regard du décret car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
Voici les résultats obtenus pour chaque indicateur :
- Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : incalculable parce que l’effectif total retenu, en application des règles de calcul liées à la validité des groupes, est inférieur à 40 % de l’effectif.
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable parce qu’aucun retour de congé maternité n’est intervenu au cours de la période de référence annuelle considérée
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous continuons nos efforts pour porter le message de l’égalité professionnelle femmes / hommes tout en tenant compte des aspects conjoncturels que nous rencontrons et des spécificités des métiers de notre entreprise.